2019年8月9日,第79届Academy of Management(AOM全球管理年会)在美国波士顿举行,本次年会吸引了来自全球的19000名学者。年会聚焦在以下领域的主题研习,包括:TIM: Technology & Innovation Management/技术与创新管理TLC: Teaching and Learning Conference/教学与学习会议HCM: Healthcare Management/医疗管理OBHR: 组织行为及人力资源STR: Strategic Management/战略管理……等30多个管理领域,在为期4天的全球会议中,有数千个全球新的研究及成果通过Session及Workshop形式进行了分享与讨论。
其中有近50场会议讨论与Simulation/电脑商业模拟及发展有关。学者们认可Individual Feedback/个人反馈式学习是一种趋势。而Simulation在学界和商界的价值,可以帮助:1) Change Management变革管理:模拟的即时性及模拟前后经营结果的落差,促使反思及行为改变。2) Key Principles Lead to Higher Performance Outcome:深度的关键原则可以让经理人在未知的商业环境中,有据可循获得更好的绩效结果。3) Causal Relationship Positive Effect on Performance:因果关联在模拟中的反思使经理人即使在不确定商业环境中,依然促成正向结果。
赛拔/SABRE作为全球最顶级的商业电脑模拟及战略咨询服务方,在主会场进行了展示与亮相。赛拔北美、欧洲、亚太均有团队人员出席本次年会,在展示公司产品服务的同时,利用本次年会学习交流,确保赛拔始终名列全球高经理人项目的第一梯队!
赛拔将在未来几天带来更多前线相关学术报道……