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MIT组织行为芯片
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  • l 为何组织变革会如此困难?

     

             ○ 传统的组织变革更多的是聚焦在财务方面,组织架构整合以及组织流程的规范。
             ○ 这种方式几乎完全忽略了组织中例如组织文化和平等交流等非正式因素。然而,这些非正式因素已经被证实是组织高效
                表
    的主要驱动因子。 
             ○ 不过,这些非正式的因素往往因为无法在组织内部批量化复制传播,导致改变的速度较为缓慢。

    麻省理工组织行为芯片——社交感知技术全球领导发明

    MIT组织行为芯片可以:
              - 捕捉面对面的互动
              - 侦查面对面沟通时的图腾
              - 通过说话及肢体活动获取社交信号
              - 测量使用者沟通时的相对位置

    使用MIT组织行为芯片,可获分析结果类型
              - 使用芯片后,给予E-mail解析,附上相关的数据模型记录
              - 可以对个人或者组织进行面对面(或视频)的顾问咨询